人才是創(chuàng)新的基石是發(fā)展的源泉和核心競爭力貴陽市更是將“人才興市”提升到城市發(fā)展的戰(zhàn)略高度……如何為貴陽貴安“筑人才·強省會”添助力?貴陽市教育系統(tǒng)多措并舉、主動出擊!

“人才招引進校園”活動火熱招聘，以“面試補貼”形式為人才送去“真金白銀”，邀請地州市高校書記、校長來筑“訪企拓崗”……通過一項項強有力的舉措，今日的貴陽教育“強人才”工作正以勢如破竹的姿態(tài)，全面開啟了新局面，吸引了更多高校畢業(yè)生留筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

個性指導!科學引導對人才“謀劃”

終身之計，莫如樹人。針對“育才”問題，貴陽市教育局入心、入腦深入思考，堅持因地制宜、因勢而為，在如何做好市屬高校畢業(yè)生就業(yè)指導方面，下“苦功、硬功、真功”。

貴陽市教育局深入高校開展職業(yè)指導講座，在貴陽學院、貴陽女子職業(yè)學校等高校開展職業(yè)指導講座10余場，與貴陽市經濟貿易中等專業(yè)學校、貴陽市交通學校等達成常態(tài)化職業(yè)指導合作意向。同時，還積極引導部分企業(yè)與貴陽康養(yǎng)職業(yè)大學、貴陽學院等高校簽署合作協(xié)議，創(chuàng)建一批高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，每年吸納合作院校相關專業(yè)的畢業(yè)生開展實習，達成校地、校企合作。

此外，貴陽市教育局組織專家走進學校開設就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程、舉辦“技能大賽”“求職大賽”和“公共就業(yè)服務”活動;在線上線下招聘活動中融入“就業(yè)政策指導、職業(yè)指導、就業(yè)心理指導”等內容;編印就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導手冊，作為在校學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的教輔材料，免費發(fā)給我市大中專院校及應屆畢業(yè)生，使每個大中專畢業(yè)生知曉相關政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)技巧;并引導各學校對就業(yè)困難的畢業(yè)生加強指導與幫扶，實行一生一策，一對一幫扶，使其順利就業(yè)。

送崗進校!精準對接贏人才“轉身”

“筑巢引鳳”，方能海納百川。結合貴陽市教育系統(tǒng)的實際，探索推進“引才”模式，從單純的“找人”“找資源”逐步向“送崗”“送福利”的轉變。

5月27日，在貴陽市經濟貿易中等專業(yè)學校舉行“2022年經貿校園雙選會”，90家企業(yè)為該校1243名畢業(yè)生提供了3000個崗位，讓學生有充分的崗位選擇;6月2日，在貴陽學院舉行“千方百計拓崗位 攻堅克難促就業(yè)‘筑人才·強省會’”線下招聘會在學校陽明廣場舉行，共有80家用人單位為畢業(yè)生提供了6034個崗位，為畢業(yè)生搭建起了方便快捷、精準高效的求職平臺;6月26日，在貴陽市教育局的組織下，貴陽50所學校帶著400余個崗位來到了銅仁幼兒師范高等?？茖W校，開展2022屆畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”系列活動校園專場雙選會。

“推行人才‘零門檻’落戶制度，對符合條件的人才立馬簽約”“積極引導和協(xié)助學生申請辦理創(chuàng)業(yè)擔保貸款、面試補貼等優(yōu)惠政策”……招聘會現(xiàn)場，貴陽市教育局先行一步主動向求職者拋出“橄欖枝”。各種人才政策吸引了不少大學生的目光，各用人單位展臺前人流如織。

“正在愁畢業(yè)后的工作單位，沒想到不出學校就找到了工作。”來自銅仁的何詠春拿著自己的就業(yè)協(xié)議書興奮地說道，自己會珍惜這次來之不易的就業(yè)機會，走進筑城，投身貴陽教育，在學前教育的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

從貴陽貴安“筑人才·強省會”2022屆在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動啟動以來，貴陽市教育系統(tǒng)組織開展了大大小小的招聘會近160場，2400余人簽約留筑工作，大量人才和新鮮血液的注入，必將激活一池春水。

除了線下招聘會，在疫情常態(tài)化防控背景下，貴陽市教育系統(tǒng)更是將目光聚焦到線上看，破除高校畢業(yè)生就業(yè)的時間和空間壁壘。

點開“筑人才”APP，畢業(yè)生只需注冊賬號、注冊簡歷，就能在“找工作”界面，查找自己心儀的崗位，并使用一鍵投遞簡歷就能輕松報名。投遞簡歷后，畢業(yè)生還可在個人中心里點擊投遞進展，查看求職通知、企業(yè)是否查看、邀約、面試反饋、不合適等求職進度。如此一來，線上求職和智能匹配功能，為畢業(yè)生節(jié)省了不少“跑腿”時間。

“貴陽市教育局將線上招聘與線下招聘相結合，目前開展了線上招聘219場，線下招聘158場。”據貴陽市教育局相關負責人介紹，市教育局還將“筑人才”APP接入校園網，充分利用網絡平臺實現(xiàn)全天候24小時推送就業(yè)崗位，提供就業(yè)指導與服務，做到畢業(yè)生需要什么官方就及時回應什么，形成“天天推崗位、服務不斷線”的就業(yè)服務模式。

訪企拓崗!充分挖掘為人才“把關”

“走出去送崗”有方式，“請進來尋崗”更精準!貴陽市教育系統(tǒng)向各師范學校書記、校長發(fā)出邀請，深入推進訪企拓崗促就業(yè)專項活動，積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)市場，促進畢業(yè)生高質量就業(yè)。

7月15日，銅仁學院、銅仁幼兒師范高等?？茖W校受邀到筑開展“書記校長訪企拓崗促就業(yè)”活動，貴陽市教育局陪同學校領導班子深入學校、企業(yè)一線，對接各單位人才需求，千方百計為畢業(yè)生開拓就業(yè)崗位。

“你們企業(yè)急需哪種人才?”“學生就業(yè)后有什么待遇?”……在貴陽比亞迪實業(yè)有限公司走訪現(xiàn)場，銅仁學院的老師們實地查看了企業(yè)的構建形式，詳細了解了企業(yè)發(fā)展歷程、發(fā)展理念、建設進度、人才需求等情況。

彼時，在花溪區(qū)第一小學，銅仁幼兒師范高等?？茖W校一行實地參觀了校園基礎設施環(huán)境，深入了解學校管理體系，仔細了解學校選拔人才的標準，找準雙方合作的契合點，推動用人育才精準匹配。當天，兩所高校與相關單位分別在人才培養(yǎng)方向、校企合作形式等方面達成了共識。

據悉，為大力挖掘貴陽市教育系統(tǒng)人才崗位，貴陽市教育局前瞻城市發(fā)展和人口規(guī)模增長對教育的需求，深挖貴陽貴安教育類崗位，開展招引活動和“訪企拓崗”，分批次累計提供了3700余個教育類民辦體制崗位，帶著滿滿誠意迎接2022屆畢業(yè)生來筑就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

一路走來，貴陽市教育局通過不斷探索努力，積極構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的招引人才體系，通過邀請專家進校，提升畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，聚天下英才而用之，讓更多“千里馬“在黔筑大地競相奔騰。